围绕 AI 是否已经开始替代白领岗位，科技行业近来争论不断。TechCrunch 援引风投机构 SignalFire 的最新研究称，至少从招聘端看，软件工程岗位并未因 AI 工具普及而明显收缩，反而仍是科技公司最稳定的用人方向之一。

大型科技公司降幅较小

SignalFire 跟踪了数百万名员工在逾 8000 万家公司的职业流动。与裁员数据相比，这家机构更看重招聘变化，认为后者更能反映实时用工趋势。

其最新人才报告显示，2025 年大型科技公司的整体招聘量较 2019 年下降 25%，但工程岗位仅下降 11%。在 SignalFire 统计的 12 家“科技巨头”中，工程师占当年新招员工的 55%，高于 2019 年的 46%。

• 整体招聘较 2019 年下降 25%
• 工程岗位招聘仅下降 11%
• 工程师占新招员工比重升至 55%

初创公司仍在增聘工程师

这一趋势在早期初创公司中更明显。SignalFire 数据显示，这类公司 2025 年招聘的工程师人数较 2019 年还增加了 7%。

SignalFire 研究负责人 Asher Bantock 表示，很多企业在裁员时把 AI 尤其是代码生成工具作为理由，称单个工程师可以完成过去多人的工作。但从实际招聘情况看，这一说法与地面数据并不完全一致。

他认为，如果 AI 已经在大规模替代工程人才，那么在当前科技行业招聘放缓阶段，工程岗位本应最先下滑。但现实是，工程团队规模的增长速度仍快于多数其他职能。

高管判断仍有分歧

此前，Anthropic 首席执行官 Dario Amodei 曾警告，AI 可能在五年内冲击一半初级白领岗位，并把失业率推高至 20%。不过，Anthropic 经济研究负责人 Peter McCrory 今年 3 月对 TechCrunch 表示，他尚未观察到 AI 对劳动力市场造成显著影响。

McCrory 当时称，在那些把 Claude 用于核心工作任务自动化的岗位，与较少暴露于 AI 的岗位之间，失业率并未出现明显差异。报道提到的高暴露岗位包括技术写作、数据录入和软件工程。

英伟达首席执行官黄仁勋也公开反对“AI 将取代软件工程师”的说法。他今年 4 月在斯坦福商学院的一场访谈中表示，随着英伟达工程师普遍使用代理式 AI，软件工程师反而比以前更忙，因为写代码更快之后，团队会继续推进新的想法和任务。

从目前数据看，AI 更像是在提升工程师产出，而不是直接削减岗位数量。报道援引的观点认为，效率提升后，企业并未减少对工程人才的需求，反而让更多开发任务得以展开。