Uber 公司披露称，将裁员约 3300 人，约占全球员工总数的 10%。这轮调整与组织重组同步推进，目标是减少管理层级，并把更多资源投向出行、配送和 Robotaxi 业务。

管理岗位削减约 20%

根据 CEO 达拉·科斯罗萨西发给员工的内部邮件，公司计划把管理岗位数量削减约 20%。部分原本担任管理职务的员工，后续将转为个人贡献者岗位。

彭博此前报道称，Uber 还在压缩规模过小的团队。成员只有 1 至 2 人的团队数量将减少约一半，一些距离 CEO 超过 7 层汇报关系的岗位也在调整范围内。

工程与配送部门整合

内部邮件显示，Uber 正整合工程、科学和配送相关部门，以减少重复协调和分散管理的情况。配送业务方面，餐饮、零售和直送等条线的运营团队也将进一步合并。

公司在邮件中表示，过去几年业务扩张带来了更多产品线和新业务，但也让组织结构变得更复杂，管理层级增加，团队之间的协调成本上升，部分原有架构已不再适应当前规模。

远程办公政策收紧

除了裁员和团队整合，Uber 也在收紧远程办公安排。公司将仅允许不到 1% 的员工继续远程工作，绝大多数岗位将回到线下或常规办公模式。

补充信息：彭博率先披露了裁员细节，TechCrunch 引述的内部邮件显示，Uber 此轮调整同时覆盖人员、汇报层级和业务编组。